Policía Local Valencia Oferta Empleo

 

INFORMA ACLARACIÓN SOBRE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2018

OPE AÑOS	Plazas	Situación Administrativa	Suma	Total Efectivos	TASA DE Reposición
2006	145	Tramitada	1605 + 145	1750 (año2010)	No existe
2016	30	En proceso	1578 + 30	1608	En vigor
2017	40	Instancias presentadas	1608 + 40	1648	En vigor
2018	50	OPE aprobada	1648 + 50	1698	En vigor
2019	?	?	?	?	?

Hace unos días se publicó una entrevista en LEVANTE EMV concedida a UGT PLV, cuyo enlace os adjuntamos:

https://www.levante-emv.com/valencia/2018/10/14/policia-local-perder-247-agentes/1780505.html

Al respecto y para que se explique a quien no esté enterado o no le han dado la información correcta,

os explicamos la cronología respecto a la situación de efectivos PLV desde la Oferta de Pública de Empleo OPE 2006  hasta la actualidad.

La Oferta de Pública de Empleo (en adelante OPE) del 2006  fue el máximo esplendor en cuanto a efectivos en PLV, época de bonanza económica donde parecía que los “perros se ataban con longanizas” llegando a alcanzar, una vez hecha efectiva la OPE 2006, los 1750 efectivos.

Desde la  OPE de 2006, no se reponen efectivos en policía por jubilaciones o cualquier  otro tipo de situación administrativa hasta la OPE del 2016 además, el gobierno de la nación como medida de control fiscalizó la creación de plazas de funcionario mediante la TASA DE REPOSICIÓN que sigue vigente en la actualidad.

Tenemos  un proceso de selección en marcha de 30 plazas (OPE 2016) además de otro de 40 plazas (OPE 2017) con instancias ya presentadas y en la oferta de empleo para el 2018 tenemos 50 plazas más.

La tasa de reposición nos imposibilita, con estas 120 vacantes, llegar al máximo que hemos tenido de personal, faltandonos 52 plazas para al máximo de efectivos que tuvimos en OPE 2006.

Esperamos llegar en la futura OPE 2019 a la situación de efectivos existente en la OPE 2006 deseando que la Tasa de Reposición sea inexistente.

Desde hace diez años no se ofertan plazas de policía y la plantilla como es obvio ha envejecido por lo que tenemos 500 efectivos en segunda actividad (Tareas administrativas).

La gran mayoría de policías que se encuentran en situación de pedir el anticipo de edad de jubilación, se encuentran en un puesto de trabajo de segunda actividad (tareas administrativas) por lo que preveemos que lo soliciten en torno a los 160 policías que sumados a las 120 plazas vacantes citadas hará que dispongamos cuanto antes de unos 280 nuevos efectivos policías alt@s, guap@s y jóvenes para prestar servicio en la calle.

Las plazas de jubilad@s quedan aprobadas de forma automática por acuerdo en Mesa General de Negociación.

Cuando los sindicatos en los medios de comunicación hace unos meses  hemos hablado de la necesidad de 125 policías cada año en los próximos 4 años  hablábamos de personal en la calle.
Siempre hemos hablado de reponer plantilla en las plazas vacantes y recuperar los efectivos que ahora tenemos en segunda actividad.

Llegaremos con la jubilación  a revertir los efectivos entre segunda actividad y personal operativo en la calle  y se sobrepasará esa cantidad en los próximos 2-3-4 años fruto de reponer jubilados y convocar algunas vacantes más.

Desde UGT PLV preveemos que el gran problema que nos vamos a encontrar es la transición entre el anticipo en la edad de jubilación y la llegada de nuevos agentes debido a que una oposición lleva un trámite de 6 meses como mínimo añadiendo además 4 meses más del curso básico.

Este problema ya lo hemos dado a conocer:

• Al Concejal y a la  jefa de Personal.
• Al Director General de Interior en la Comisión de Coordinación.
• A los medios de comunicación.

UGT PLV considera necesario poner en marcha el PROCESO DE SELECCIÓN EXPRESS que viene recogido en la LEY 17/2017, DE 13 DE DICIEMBRE DE COORDINACIÓN DE POLICÍAS LOCALES.

Somos un sindicato serio.

Nosotros trabajamos para no tener al personal siempre enfadado y crispado.

Nosotros negociamos e intentamos  llegar a acuerdos.

Vamos a recuperar ese número de efectivos en la calle de dos formas:

1. Cubrir vacantes.
2. Reponer por jubilación

Por algunos comentarios en las redes parece que tenemos algún representante sindical nervioso.

Nosotros seguiremos trabajando y llegando a acuerdos beneficiosos  para tod@s

UGT PLV TU SINDICATO DE POLICÍA

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