Comisión de Coordinación
Compañeros y compañeras en el día de hoy, hemos tenido la segunda reunión de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, el Orden del día era el siguiente:
- Punto primero.- Lectura y aprobación del acta de la sesión de 29 de enero de 2024.
- Punto segundo.- Proyecto de Decreto del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los Cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana.
- Punto tercero.- Proyecto de Decreto, por el que se regula la composición y régimen de funcionamiento del gabinete técnico de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
- Punto cuarto. – Próxima convocatoria para el año 2024 de subvenciones para la financiación de los gastos de medios materiales destinados a los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana.
- Punto quinto. – Ruegos y preguntas.
Desde UGT queremos agradecer al Gabinete técnico su trabajo de elaboración de la propuesta de ambos Decretos, no obstante, entendemos que se deben realizar ciertas matizaciones y apreciaciones para ajustarlo a la realidad y necesidades del colectivo policial y que a su vez revierta de forma directa en un impacto en una mejor seguridad y convivencia en la ciudadanía.
En el turno de palabra de UGT se han expuesto las propuestas de modificación y mejora tanto a la propuesta de Reglamento por el que se regula la composición y régimen de funcionamiento del gabinete técnico de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, así como del Proyecto de Decreto del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los Cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana. Las cuales requieren una solución inmediata y no pueden perpetuarse más en el tiempo.
En primer lugar y tras la bienvenida por parte del Señor Secretario Autonómico de Seguridad y Emergencias D. Javier Montero, se procede a la explicación de ambos reglamentos para el posterior debate por las partes.
Seguidamente y antes de entrar en el análisis normativo, toma la palabra el Delegado del CSIF para indicar que tras sentencia del 4 de abril de 2023 del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana, ha obtenido un vocal más retirando el que tenía FESEP, que, con una representatividad del 2,48%, sumaba la de SPPLB y SEP-CV, para, conjuntamente, alcanzar ese 10%. Por parte de UGT ya se indicó esta anomalía, donde el SPPLB no estaba legitimado al acceso a la mesa de coordinación.
Reglamento por el que se regula la composición y régimen de funcionamiento del gabinete técnico de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
En el artículo 4. Reuniones / Régimen de funcionamiento
Por parte de UGT se solicita que se añada un apartado 6. “A las reuniones podrán asistir cuando así sean convocadas o por petición expresa de los interesados los sindicatos con representación de la mesa de coordinación con voz, pero sin voto”
Proyecto de Decreto del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los Cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana.
A nuestro juicio entendemos que existe una falta de Medidas de Impacto de género y conciliación entre ellas:
Presencia de mujeres en los Tribunales y representación de todas las Escalas.
La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres dispone que los Tribunales selectivos para acceso al empleo público deben ser respetuosos con esa exigencia. El principio de «composición equilibrada de mujeres y hombres» no es programático, sino imperativo.
Medidas de conciliación personal policial
UGT propone que tanto las mujeres como los hombres que deban aplazar su incorporación al curso de ingreso por embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento de un menor serán dados de alta como funcionarios en prácticas, por lo que no verán reducida su antigüedad en la función pública
En referencia a Ejercicios y temarios. (anexo III) Se señala que se ha mejorado el ejercicio práctico quedando de la siguiente forma:
“Ejercicio práctico, que podrá consistir en preguntas cortas, preguntas a desarrollar o preguntas tipo test, sobre los programas o temarios que se establezcan para esta categoría. La calificación de este ejercicio será de 0 a 50 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 25 puntos para superar el mismo. Este ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio “
De igual forma se suprime la prueba de Valenciano, que según indican desde el gabinete técnico ya se contempla el conocimiento y la valoración del mismo en el anexo de méritos y se puede prescindir de la misma. (Anexo VII)
UGT no se pone a este sistema si se cumplen las garantías y se logran agilizar los procesos.
En Cuanto al acceso por turno libre a la categoría de Inspect@r, desde UGT hemos propuesto que se tengan en cuenta la realidad de las policías locales y especialmente de los pequeños municipios donde sacan de una a tres plazas y se valore la reserva de las mismas a la promoción interna, y donde saquen más plazas ampliar la promoción interna ya que esto motiva e incentiva a l@s policías.
En cuanto a la mejora de empleo se plantea que pueda producirse si se cumplen los requisitos para pasar a cada escala sin estar en el puesto inmediatamente inferior al menos dos años, esto ha chocado con los jefes de policía que insisten en la necesidad de estar dos años en la categoría inferior y se respeten las escalas y plazos al igual que el resto de procesos. UGT ve lógica ya que se establece una coherencia con el resto de procesos y requisitos que se apliquen los dos años en la escala inmediatamente inferior.
Otro de los apartados donde UGT ha realizado observaciones es en el epígrafe de Personal funcionario en prácticas
El artículo señala lo siguiente: “Finalizada la fase de oposición, o concurso oposición, en la fecha de inicio durante la realización del curso selectivo las personas aspirantes serán nombradas personal funcionario en prácticas de las respectivas corporaciones locales, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso, las retribuciones del puesto al que aspiran”.
UGT de nuevo pensando en todas las plantillas ya que se plantea la siguiente problemática, que surge cuando en determinados municipios aprueban la oposición en la misma fecha y por determinada casuística acuden al IVASPE en diferentes convocatorias se envían en dos e incluso tres tandas.
Aquí en algunos Ayuntamientos han surgido problemas ya que no reconocían la antigüedad, hasta que no hacen el curso a pesar de tener la oposición y estar trabajando en su municipio. Desde UGT se han realizado varios contenciosos para defender que se cuente la antigüedad desde que aprueban y se han ganado todos, por lo que sería conveniente recalcarlo en el nuevo Decreto para evitar interpretaciones y procesos innecesarios.
- Otro de los temas abordados ha sido la Movilidad, el nuevo Decreto señala que “A efectos de movilidad, una vez obtenida una plaza por este sistema se exigirá un período mínimo de permanencia de cinco años.” UGT plantea que esto ataca en exceso a la movilidad y no se debe modificar.
- Otra modificación que ha realizado el Gabinete Técnico es que el reconocimiento médico debe ser, el mismo para el turno libre que para el Turno de Movilidad, UGT se niega a este cambio ya que perjudicaría el acceso a la movilidad.
En referencia a las pruebas selectivas y volviendo por este sindicato se insiste en la necesidad de la centralización de las pruebas físicas y psicotécnicas (obviamente respetando la autonomía municipal y que se adhieran los municipios que así lo deseen, pero esto entendemos que agilizaría el proceso y esto es una reivindicación de los propios ayuntamientos, jefaturas de policía y colectivo policial). Se insiste en que las pruebas físicas se deben reajustar las marcas y especialmente la prueba del balón medicinal. UGT ha vuelto a reiterar su posición que no debían haberse modificado las pruebas físicas.
Siguiendo con los procesos selectivos UGT SOLICITA nuevamente la retirada de la prueba de la entrevista.
Finalmente, Por este sindicato se insiste en la retirada de la interinidad y desarrollo de la Disposición Transitoria Tercera (plazas a extinguir de los auxiliares de policía). Hemos mostrado nuestra postura en que la figura de interinidad no es aceptable para este Sindicato.
Desde UGT trabajamos por y para nuestras policías locales.
UGT TU SINDICATO DE POLICIA LOCAL